Présentation
Étape indispensable pour détecter et appréhender d’éventuels risques psychosociaux, l’audit du climat social est un acte de gestion qui a pour objectif d’aider la Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines d’une entreprise dans l’amélioration de sa gouvernance et de son management.
Il s’agit d’établir un diagnostic précis des éventuels problèmes sociaux et managériaux existants ou à venir et de pouvoir prévenir ou corriger tout dysfonctionnement qui pourrait freiner la bonne marche et le développement de l’entreprise.
Cette mission est élaborée sur-mesure, animée par 2 intervenants, en lien direct avec la Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines et en fonction de l’orientation stratégique de l’entreprise.
Objectifs
- Fournir au dirigeant de l’entreprise un état des lieux du climat social et des besoins de ses salariés
- Identifier, faire émerger des axes de progrès (issus d’une situation globale, spécifique ou propres à un service)
- Coconstruire des plans d’actions concrets adaptés et pertinents
Plan d’actions :
- Réalisation d’une mesure du climat social par approche mixte (quantitative et qualitative).
- Connaissance du client, de ses enjeux et problématiques (Entretiens DG & DRH)
- Etat des lieux des services (Entretiens Managers & Live Terrain)
- Rédaction du rapport de mission avec observations et préconisation de plan d’action
- Restitution et suivi
Durée :
4 jours
Tarif :
1400€ / jour