Présentation
Difficile à évaluer précisément, le burn-out toucherait aujourd’hui entre 5 et 10% des salariés. La notion de RPS (Risques Psychosociaux) et du de burn-out, ne figure pas dans le Code du Travail mais l’employeur a une obligation d’évaluation des risques (physiques et psychiques), d’actions (informations et formations) et de résultat. Le burn-out peut être reconnu comme une maladie professionnelle et la responsabilité de l’employeur peut être engagée, d’où l’intérêt de mettre en place une telle formation.
Objectifs Pédagogiques
- Savoir différencier le stress de l’épuisement professionnel
- Savoir identifier les facteurs de risque de l’épuisement professionnel (Burnout)
- Comment mettre en place des moyens et quelles en sont les limites
- Sensibilisation et pratique pour détecter les signes de l’épuisement professionnel
- Conduite à tenir
Public concerné, nombre de participants :
tout public / jusqu’à 12 personnes
Durée :
1 à 2 jours
Tarif :
1400 € / jour